Plus que pro trie des milliers de CV sur critères sexistes et xénophobes selon Rue89

Plus que pro utilise un outil pour trier des CV selon des critères sexistes et xénophobes

Plus que pro, entreprise alsacienne spécialisée dans les recrutements, a été révélée pour avoir utilisé un outil intérieur nommé Vortex pour trier des milliers de CV selon des critères de genre et d'origine supposée, sans que les candidats le sachent. L'entreprise a d'abord été alertée par des témoignages de personnes recrutées, puis a été confrontée à des documents internes par Rue89 Strasbourg.

Les documents internes révèlent des critères discriminatoires

Selon des documents de travail recueillis par Rue89 Strasbourg, l'outil Vortex a été utilisé pour classer les candidats en fonction de critères de genre et d'origine supposée. Ces critères étaient appliqués sans que les personnes concernées le sachent, ce qui constitue une discrimination indirecte dans le recrutement.

L'entreprise a été confrontée à des témoignages

Plus que pro a d'abord été alertée par des témoignages de personnes recrutées qui ont signalé des discriminations. Ces témoignages ont permis à Rue89 Strasbourg de recueillir des documents internes de l'entreprise, confirmant ainsi l'utilisation de l'outil Vortex.

Quelles conséquences pour les candidats ?

L'entreprise a d'abord été alertée par des témoignages de personnes recrutées, puis a été confrontée à des documents internes par Rue89 Strasbourg.

Quelles mesures l'entreprise a-t-elle prises ?

L'entreprise a d'abord été alertée par des témoignages de personnes recrutées, puis a été confrontée à des documents internes par Rue89 Strasbourg.